Groep Huyzentruyt récompensé par le label « Great Place to Work® » pour la deuxième année consécutive
25 février 2022
Pour la deuxième année consécutive, Groep Huyzentruyt, l’entreprise familiale de waregem peut se targuer d’être une « Great Place to Work » ; un titre décerné chaque année par l’Institut Great Place to Work® en collaboration avec la Vlerick Business School. Fait assez parlant : le taux de satisfaction des travailleurs a augmenté de pas moins de 10 %, de 71 % à 81 %. « Le label est un indicateur important, mais c’est la signification sous-jacente qui compte réellement », se félicite-t-on au sein du groupe.
Il est agréable de travailler chez Groep Huyzentruyt à Waregem. Pour la deuxième année consécutive, la Vlerick Business School récompense le promoteur immobilier en lui attribuant le label « Great Place to Work® ». Ce sont les travailleurs eux-mêmes qui, au moyen d’un sondage, ont pu évaluer leur lieu de travail. Conclure qu'ils en sont satisfaits, c'est bien peu dire. Alors que l’entreprise a déjà obtenu le label en 2021 grâce à un score de 71 %, elle recueille désormais un pourcentage de 81 % en 2022. Non seulement les collaborateurs apprécient la confiance qui leur est accordée au sein de l’entreprise, mais ils affectionnent aussi la flexibilité et l'ambiance familiale, qui contribuent à une atmosphère de travail agréable. De manière générale, pas moins de 96 % des collaborateurs considèrent Groep Huyzentruyt comme une très bonne organisation pour laquelle travailler.
“Quand je parcours les résultats, je ne peux être que très heureuse. À tous les niveaux, nous avons augmenté le score par rapport à l’année dernière. Le sondage aborde des thématiques telles que l’honnêteté, la camaraderie, la fierté, le respect et la crédibilité de la direction. Nous obtenons des scores particulièrement élevés dans tous ces domaines. Nos collaborateurs décrivent aussi volontiers notre organisation comme étant un très bon environnement de travail.
Isabelle Bouckaert, responsable HR
Valorisation
Depuis la première récompense en 2021, Groep Huyzentruyt ne s’est pas reposé sur ses lauriers. Loin de là ! Au cours de l’année écoulée, Groep Huyzentruyt a tout mis en œuvre pour obtenir à nouveau ce label tant convoité pour 2022. Depuis l’année dernière, le groupe organise de nombreuses formations supplémentaires telles que des cours de langues, de communication assertive et d’ergonomie sur le lieu de travail.
Depuis le changement de CEO en 2020, le promoteur mise davantage sur la culture de confiance. Le groupe a été contraint de passer en télétravail et les collaborateurs peuvent désormais continuer à en profiter. Leurs entretiens GHO et GHROW constituent également un véritable exemple dans le cadre du feed-back et de l’implication des collaborateurs. Il s’agit d’entretiens ouverts avec les supérieurs hiérarchiques concernant l’année écoulée, le potentiel de l’année à venir et les possibilités de développement dans le cadre de la croissance personnelle et professionnelle.
En outre, l’équipe FUN s'est carrément dépassée en 2021 - dès que et aussi longtemps que les mesures sanitaires le permettaient - pour mettre l’accent sur l'ambiance familiale et sur un climat de solidarité parmi les collègues ainsi que sur le bien-être physique et mental des collaborateurs. De cette façon, GH souhaite exprimer sa reconnaissance envers ses collaborateurs
Participation et implication
La participation des collaborateurs est un autre facteur auquel GH accorde de l’importance. Le groupe des ambassadeurs, qui a été composé en 2020 de représentants de tous les départements, s’est penché sur les points de travail de l’année précédente avec encore plus de concentration et d’enthousiasme. En 2021, une équipe de leadership a également été constituée, laquelle se réunit tous les trimestres pour aborder des idées et questions que les collaborateurs formulent par l’intermédiaire de leurs supérieurs directs.
“Les collaborateurs peuvent communiquer des idées et des préoccupations à leur ambassadeur et depuis l’année dernière, à leur supérieur qui en réfère ensuite à la direction. La réunion de l’équipe leadership permet d’aborder ces sujets et de formuler des actions. Si quelque chose s'avère impossible, cette conclusion est également transmise. De cette façon, une communication transparente est menée entre la direction et les collaborateurs. De plus, ce forum est un moment d’apprentissage pour nos supérieurs, afin de renforcer davantage leur rôle.
Thomas Van Poucke, CEO
“Je suis fière que nous ayons à nouveau remporté le label ‘GreatPlace to Work®’ terug behaald hebben. Malgré le coronavirus, GH a réussi à renforcer encore plus le lien solide entre l’entreprise et ses collaborateurs d'une part et celui qui relie les collaborateurs entre eux d'autre part. Nous avons pu réaliser de beaux projets l’année dernière, pour lesquels nous avons été également récompensés en tant que collaborateurs. En tant qu’ambassadrice de GH, je ne peux être qu’heureuse que les commentaires des collègues aient été entendus et que les points abordés aient été mis en œuvre avec succès.
Jolien Mores, Teamleader Gestion de projet interne.
Fêtons cela!
Le fait que GH puisse à nouveau arborer fièrement ce label est une bonne nouvelle pour l’entreprise. Pour fêter dignement ce nouveau label « Great Place to Work », l’entreprise organise un grand afterwork le 10 mars, qui sera entièrement consacré à cette récompense.
“Tous les collaborateurs sont invités. Ce sera une fête fantastique. Je ne dévoilerai pas encore de détails, mais cela promet d’être une véritable fête GH. Nos collaborateurs le méritent. ” Isabelle Bouckaert, responsable RH.