HR Business Partner

Vacature omschrijving

Bouwen. Aan huizen en aan relaties. Al honderd jaar en vier generaties werken we met mensen en gebouwen. Voor starters, gezinnen, ouderen en investeerders. Het is de reden waarom we ons als groep en individu dagelijks inzetten.

IN DEZE ROL BEN JE VERANTWOORDELIJK VOOR:
Het opvolgen, coördineren en uitvoeren van uiteenlopende activiteiten binnen HR (zoals Rekrutering & Selectie, Compensation & Benefits, Training & Development,…) teneinde bij te dragen tot de realisatie van de HR-doelstellingen van de organisatie.

Kerntaken:
• Je ondersteunt de HR directeur bij het implementeren van de HR-strategie en bouwt mee aan een professioneel en efficiënt HR-beleid op zowel korte-, middellange- als lange termijn.
• Je staat in voor het operationele dagelijkse beheer van de HR-activiteiten. Je vormt het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot alle HR-gerelateerde vragen en zorgt voor een efficiënte opvolging en afhandeling van vragen en operationele problemen.
• Je onderneemt acties om talenten aan te trekken, te behouden, te ontwikkelen, te evalueren en optimaal in te zetten. Dit doe je via het opzetten van een professioneel instroom- en onboardingbeleid, het creëren van rolduidelijkheid, employee engagement, talent development en performance management.
• Je adviseert en coacht managers binnen de verschillende HR-domeinen teneinde hen ondersteuning te bieden bij het behalen van de organisatiedoelstellingen.
• Je neemt actief deel aan en coördineert verschillende HR-projecten in de organisatie, die bijdragen tot een professionalisering van de organisatiestructuren en –processen, alsook tot een motiverende werkomgeving.
• Je waakt over HR-gerelateerde KPI’s van de verschillende afdelingen (verzuim, verloop, hr – metrics, performance – metrics, …) en onderneemt proactief gerichte acties om de doelstellingen te realiseren.
• Je bent de rechterhand van, en je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur. Het HR-team bestaat uit 3 personen (HR directeur, verantwoordelijke Payroll & HR-rapportering en HR Business Partner)

Uw profiel

• Je behaalde een hoger diploma en hebt minimum een 3-tal jaar ervaring als HR Business Partner.
• Je bent vertrouwd met HR-domeinen en blijft steeds op de hoogte van de laatste trends op vlak van HR-beleid.
• Je hebt zin voor initiatief en haalt energie uit het zelfstandig uitwerken van projecten. Je denkt hierbij mee op organisatieniveau en op lange termijn, tevens ben je erg hands-on in je aanpak.
• Je bent communicatief, besluitvaardig, analytisch en kan oplossingsgericht denken en handelen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met HRIS – software.
• Je hebt een goede Excel kennis.
• Je spreekt vlot Nederlands & Frans.

Ons aanbod

• Een afwisselende job.
• Een voltijdse overeenkomst voor onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijk salarispakket en een aantrekkelijk verlofstelsel (32 dagen).
• Een toffe en moderne werkomgeving binnen een stabiel bouwbedrijf met ruime ervaring en een positieve werksfeer.
• File – vrije – omgeving (35 min. van Gent, 10 min. van Kortrijk, 45 min. van Brugge).

Contacteer ons

Contacteer ons telefonisch op 056 736 736 of via Enable JavaScript to view protected content..

Interesse in deze vacature?
screenshot ipad

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Ontdek verrassend bouwnieuws en inspirerende woningen. Schrijf je in en ontvang je maandelijkse nieuwsbrief.

Ik wil inspiratie
Gratis magazine

GH Magazine

Binnenkort in jouw brievenbus

Ontvang ons gratis magazine.
Jij vraagt, wij bezorgen.

Vraag ons magazine aan
Lid van Vlaamse confederatie bouw, charter der woningbouwers, ben, BIV IPI
signature
signature

Wagenaarstraat 33
8791 Beveren-Leie
056 736 736, Enable JavaScript to view protected content. Contacteer ons

Bergensesteenweg 106A bus 1
1600 Sint-Pieters-Leeuw
02 334 05 11, Enable JavaScript to view protected content.